强化绩效考核提升工作质量
北园春市场领导班子为进一步完善市场绩效考核体系，统一思想、统一认识、团结一心，从9月份开始，市场根据自身现状、安保发展趋势和北园春集团公司下达的年度工作目标，在百分制月考核制度的和现行管理体制的基础上，依据管理层级，建立绩效考核管理体系，强化绩效考核的激励约束机制，推行了日考核制度。
11月份是绩效考核成果显现的关键时期，日考核制度充分体现了工作的关键是管理，管理的关键是管人，管人的关键是调动员工的积极性。日考核制度分为职能部门日查日清考核和交易区自查日清考核。职能部门日查日清对交易区现场管理工作进行考核打分，交易区自查日清对市管员日常管理工作进行考核打分，将日考核分值进行累计作为评选先进的指标之一。日考核能清晰地反映出了每天市场管理中存在的问题、整改情况和得分情况。
日考核采取量化细化、方便操作、全员参与的方式，通过日查日清整改情况和处理意见的反馈结果，充分调动了部门和员工工作积极性，让部门找出管理问题，让员工自己主动解决。日考核实施以来，收效显著。日考核激励和约束了员工行为，3个月来市场通报表扬奖励员工24人次，通报批评员工1人。员工安保责任心也进一步提高，沙区平顶山片区管委会对北园春市场安保工作给予了充分肯定，奖励市场2000元。
日考核的实施不仅增强了团队的凝聚力，还让团队成员互信互助、团结一心，充分发挥自己的力量，主动加强沟通与合作，提升了市场监管合力，为今年圆满地完成集团公司下达的各项任务打下了坚实的基础。 文 农贸市场通讯员：陆峰 图 宋凤琴
